マイナンバー制度・労働者派遣法改正法の対応について

社会保障・税番号制度(マイナンバー制度)について

概要

社会保障・税制度の効率性・透明性を高め、国民にとって利便性の高い公平・公正な社会を実現することを目的として、社会保障・税番号制度(マイナンバー制度)が導入されます。
平成28 年1 月から順次、国税分野で個人番号及び法人番号の利用が開始され、申告書及び法定調書などを提出する方は、これらの税務関係書類に個人番号や法人番号を記載することが求められます。

マイナンバーが必要な場面

  • 「税」税務署等に提出する書類への記載
  • 「社会保障」年金、医療保険、介護保険、生活保護、児童手当など
  • 「災害対策」防災・防災対策に関する役所関係の事務

マイナンバーが使われる主な場面

平成28年1月マイナンバー制度スタート!
社会保障・税・災害対策の行政手続きで順次利用が開始されます。

  • 事業者は源泉徴収票等に記載
  • 証券会社や保険会社等は法定調書に記載
  • 厚生年金の裁定請求の際年金事務所へ提示

マイナンバー制度は社会保障や税の手続においてパートやアルバイトを含む全従業員に関係します。

  • 平成28年1月から社会保障や税に関わる書類にマイナンバーの記載が必要
  • パートやアルバイトを含めマイナンバーを順次取得

事業者がマイナンバーを記載する書類(参考例)

税分野
税務署に提出する申告書や法定調書に従業員等のマイナンバーを記載
社会保障分野
健康保険・雇用保険・厚生年金などで提出する書類に従業員等のマイナンバーを記載

マイナンバーが記載された申告書等の提出時期

税務関係書類へのマイナンバーの記載及び提出時期は該当する書類によって異なります。

申告書
平成28年1月1日の属する年分またはそれ以降に開始する事業年度分から
申請書・届出書
平成28年1月1日以降に提出する書類から
健康保険・厚生年金保険に関する資格取得届出書等
平成29年1月から記載

企業など法人には法人番号が指定されます。

法人番号(13桁)個人番号と異なり自由に利用可能
指定 ①株式会社などの設立登記法人
②国の機関
③地方公共団体
④その他の法人や団体
に13桁の法人番号を指定
【1法人に1番号のみ】
※法人の支店・事業所や個人事業者には指定されません
通知 平成27年10月から法人の皆様に法人番号などを記載した通知書の送付を開始
【通知書は登記上の所在地にお届け】
公表 法人番号を指定した法人等の名称・所在地・法人番号をインターネットを通じて公表
【自由に利用可能】

The Staff-2000の対応内容(マイナンバー制度)

スタッフ・扶養者の個人番号(マイナンバー)の管理が可能
使用者毎にマイナンバーの参照/入力(修正)権限の設定が可能
法人番号の登録が可能
個人番号(マイナンバー)の印字が必要な帳票に対応
 

労働者派遣法改正法について

概要

平成27年9月30日に労働者派遣法改正法が施行されました。概要は下記のようになっております。

  • ① 労働者派遣事業の許可制への一本化
  • ② 労働者派遣の期間制限の見直し
  • ③ キャリアアップ措置
  • ④ 均衡待遇の推進
  • ⑤ 労働契約申込みみなし制度
  • ⑥ その他の内容(労働者派遣事業報告書 等)

(厚生労働省・都道府県労働局「平成27 年労働者派遣法改正法の概要」より
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917.pdf

※詳しくは「時事ネタコラム vol.1」もご覧下さい。時事ネタコラム

The Staff-2000の対応内容(労働者派遣法改正法)

各抵触日の管理が可能
組織単位の管理が可能
「雇用安定措置」に関する管理が可能
「教育訓練の実施」「キャリア・コンサルティング」に関する管理が可能
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